Kündigung im Arbeitsrecht
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist oft existenzbedrohend. Deshalb ist es ratsam, sich seiner Rechte und Möglichkeiten bewusst zu sein und in aller Ruhe die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Regelmäßig sind Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schon im Vorfeld einer Kündigung der eigentliche Grund. Beispiele können das Fehlen aufgrund von Krankheit oder das Verhalten am Arbeitsplatz sein. Ob hierdurch überhaupt eine Kündigung gerechtfertigt wird, ist gründlich zu prüfen.
Wichtig: kurze Ausschlussfrist bei Kündigungen
Unabhängig vom Kündigungsgrund bestehen relativ kurze Ausschlussfristen. Die Ausschlussfrist beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung beim Empfänger. Deshalb ist es wichtig, das Datum des Zugangs zu kennen.
Die Frist beträgt drei Wochen.
Nach Ablauf dieser Ausschlussfrist kann die Unwirksamkeit in aller Regel nicht mehr gelten gemacht werden, d.h. sie wird dann wirksam. Deshalb gilt es, keine Zeit zu verlieren!